遠東航空因應新機引進，將舉行新進空服員招考，預計招募 25 名空服員，工作地點以台北、高雄為主，派飛國內、外各航點，可望吸引上千人報名。
遠航表示，今年將引進 2 架 ATR 72-600 型飛機投入國內航線營運，同時增加日本、韓國定期與包機航線需求，將在 6 月下旬招募空服員。
遠航發言人盧紀融指出，往年招考空服員都吸引數千名考生報名，錄取率不到 1% ，競爭十分激烈，建議考生在考場上要以從容的舉止、親切微笑外勞仲介與優雅的談吐來展現自信。
此外，遠航透露外勞仲介，除了讓考官認識自己之外，建議考生要對公司概況、航空產業之時事有基本了解，才能凸顯出自己的競爭優勢，而具有航空公司相關工作經驗或日韓語專長的考生更可以加分。
全台外勞人口數約為70萬,聘僱外籍看護工人數接近 26萬人，而台北市的外籍看護工就有4.5萬人。也因此聘僱外勞家庭有著語言、文化、照顧技術不足等問題多，更造成移工逃跑或受照顧人沒有被妥善照顧或是被虐…等等問題產生。因此首創「臺北市聘僱移工家庭安心支持計畫」，初期以中山、大同區試辦，由社工人員搭配通譯到宅關懷，並協助家庭使用長照的資源( 請長照四包錢、或其他醫療與福利資訊 、 喘息服務 )，也能給予移工情緒支持及照顧技能教導。外勞仲介希望透過這些協助，及早發現家庭的照顧負荷狀況，並適時給予支持，避免造成勞雇關係惡化或破裂，家庭照顧與聘僱關係穩定，家人才能安心工作，穩定生活秩序，建立聘僱移工家庭、長照資源及移工的鐵三角夥伴關係。
遠航指出，通過初選的考生將進入下一階段面試，錄取者將從8 月初開始接受專業訓練，包含飛行原理、飛機構造、安全裝備、緊急逃生演練、客艙服務等，最後還要再進行所謂的「空訓」，合格者將於今年第四季正式上線服務。之後，依據當月的飛行時數、飛行資歷不同，平均薪資大約 4 至 7 萬。
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