距年底僅剩50天不到，開始進入密集的「企業考核期」！除了公司替員工打分數外，員工如何評價上司們的能力？
yes123求職網今天公布「勞資考評季與年終獎金期望調查」，調查顯示，對於主管的領導，員工平均僅打66分！
調查顯示，自評今年的工作表現，上班族平均給75.1分。同時自認「進步中」的，佔了35.5%；「退步中」的，佔了9%；「持平的」則高達55.5%。
對於和同事們的相處狀況，也就是「職場人際關係經營」部分，平均自評73.5分，略低於工作標籤機表現的成績。同時自認「進步中」的，佔了29.8%；「退步中」的，佔了10.7%；「持平的」則高達59.5%。
最後對於實際拿到的考績，假如不如預期、不滿意的話，仍有超過半數，達到53.5%的人表示，「會考慮離職」。
反過來看，員工也來替上司們打個分數吧！此次調查就發現，對於直屬長官(主管)的「領導統御(管理)能力」，上班族平均給了65.5分；相較之下，對於長官的「工作專業能力」，下屬較為肯定，平均打72.7分。同時評價自己老闆的「經營企業能力」，員工今年平均給「頭家們」66.5分。
只剩下一個多月了，2018年即將結束，如何搶救或拉抬自己的考績呢？yes123求職網發言人楊宗斌建議上班族，必須設法增加一些「印象分數」，可採取以下這些步驟。首先「搶公事做」：積極參與公司專案，甚至主動要求額外的工作量；接著「展現本職學能的專業度」：處理公務時，適時發揮第二專長，如果沒有特殊技能，可以利用下班時間進修新職能，而且不僅要廣，還要精。
標籤機的優點：可以少量多樣列印，不造成浪費，即使只用一張也可以列印，利用條碼優勢，配合掃描槍使用，做到減少人工處理時間，降低成本，可以自己根據需要列印各種圖形，特別是公司的標誌和認證通過的標示，可以列印序號碼，追蹤產品，可以連接公司資料庫資料，進行快速提取資料列印，可以運用於生產流水線上，隨時追蹤產品生產，避免餘料，可以運用於倉庫管理，隨時掌握最新庫存，可以列印車票或各種票據，速度快，品質更高，可以根據需要，選擇抗高溫、抗腐蝕或者粘貼型強的標籤列印，可以非常快速的列印，每秒鐘最快速度可以達到15公分長度，加上裁刀使用，可以立即裁切，用於票證非常理想，電腦編輯，列印內容及列印效果比標籤機起印刷毫不遜色，運用系統集成解決方案，以條碼標籤為媒介，全面提升採購、生產、倉儲、物流、銷售等等管理系統。
最後「檢視各項績效達成率」：整理過去一年以來的工作成果，不論大小事，只要是對企業帶來正面效益的，例如成本下降，或者業績提升，對形象有幫條碼機助的，一旦上司啟動考核機制，馬上就能拿出較亮眼的「成績單」。
勞資考評季與年終獎金期望調查是由yes123求職網於2018年10月17日到11月2日，以網路問卷進行抽樣調查，調查20歲(含)以上、已畢業或役畢(免役)會員，目前在職(正職人員)，且有一年以上正職工作經驗，會員有效問卷共1,196份，信心水準為95%，誤差值為正負2.83%。至於企業有效問卷共930份，信心水準為95%，誤差值為正負3.21%；其中「上市櫃公司或外商企業」佔175份，「非上市櫃公司或外商企業」佔755份。
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