楊淑妏的好康介紹

近日一位加油站員工因找錢時碰觸到女顧客的手背，遭對方控訴性騷擾可能會因此保健食品代工丟了工作，引起軒然大波。而有網友就在臉書「爆廢公社公開版」上推薦了一項找錢神招保健食品代工，讓不少人看完笑翻。

照片中，原PO拿著筷子夾起鈔票和零錢，交到另一個人手上，而他也搞笑的留言：「小姐您好，您的咖啡好囉，這是您的找零111元，謝謝惠顧。」

提供高端保健食品代工生產之業務，提供您從商品設計、原物料提供到代工生產之上下游整合服務。不論您是小型網拍業者或是大型通路商，我們提供您一個生產產品更輕鬆更專業的代工模式，將您的需求與預算提供給我們，我們必能提供給您最好的解決方案。代工項目有：膠囊、錠劑、粉劑(隨身包)。我們提眾多國內外大廠保健食品原物料，不論大量或小量購買皆可滿足您的需求!保健食品代工生產環境與生產流程的皆符合ISO22000與HACCP認證。

而照片曝光後，不少網友紛紛留言「你這個好神」、「要夾的好不容易耶」、「應該用小鏟子找錢，零錢才不會灑出來」、「戴手套應該就可以了吧」、「預防性騷擾，從筷子做起」、「用丟的被嫌不禮貌，放櫃台被說話，貼心送到手，被說行為騷擾！」但也有不少人質疑「這樣找錢，各位女生可以接受？我真的很好奇。」

高雄六合夜市先前陸客減少，生意慘淡，自從韓市長當選之後，人潮回來了，卻有網友發現，部分店家悄悄漲價，讓消費者觀感不佳，韓國瑜也呼籲店家要顧好品質，不要殺雞取卵，但業者喊冤，強調是物價上漲，但無獨有偶，瑞豐周邊停車場也不約而同漲價，就有團體服在地攤商看不過去，團體服要求抵制。

創意設計團體服、班服、系服、活動服、公司制服、T恤、Polo衫、文創產品；我們傾聽您的原創構想，專注於客製過程之溝通、設計、製作、配送的每個細節。提供即時、優質、平價、快速的專業服務在您展開實現創意的設計旅程中，我們追求的是人與人之間情感的連結，希望所有人都能享受過程中所成就的創作經驗。我們期望產製的每一件團體服作品都能反映出客製設計的內涵及生活態度，展現客戶原創獨一的風格形象。

根據了解，瑞豐周邊的私人停車場，從原本每次100元，到現在平日收費120，假日150，攤商甚至收到200元，但其實緊鄰瑞豐夜市，不到100公尺的三民家商，也有由政府發包的停車場，一個小時收費50元，最高上限200元，如果覺得太貴，還是有其他的停車場可以選擇。

出生於90後的Joan鄭允婕，是良和珠寶第四代傳人，有著停不下來的微笑，她說：「珠寶要融入生活，客人戴這些作品不是因為要show off（炫耀），而是希望戴某個作品會有話題的產生。」

一如良和珠寶「珠寶融入藝術、藝術融入生活」的初衷團體服，從小接觸珠寶的Joan，珠寶對她來說是直通生活的一部分，在傳承的含意之外，還有著更多情感上的共鳴。3、4年前開始加入公司團隊的她，也把出身工業設計和時尚行銷團體服的眼界帶入自家珠寶世界中，年輕人的率真和不與人同的大膽創意，在新舊間激盪出了不同的火花。

籃球服往往會因為這個球星爆紅後就會引發搶購熱潮，因此團體服球衣又是一個很大的市場，尤其現在國人越來越喜歡運動項目，我們的運動員越來越多可以進展到國際舞台，而團體服就會這個運動員的成長過程的見證，而且球衣搭配上來說也是很多女生會喜歡的打扮，並且喜歡打籃球的男生家中必備至少3件球衣，都可以展現自己的風格與幸運數字，或者向喜歡的球星致敬，因此團體服的意義就不在於只是外觀上的好看好穿而已，更多是一種致敬的精神，還有對於該運動的熱愛表現。

對Joan來說，最能代表家的，是可變身為首飾及擺設兩用的《動靜之間》系列，「這些作品好像一直代表我們的專長，推廣生活美學。」當被問到如果用一種寶石形容自己，會是什麼？她想了一下說：「象徵我的就是蛋白石吧！它光芒的表現，感覺像是包在裡面，有無限的可能，像現在的自己到某個階段都會不一樣。」

太陽能廠茂迪今天宣布，面對市場的波動與不確定性，將調整體質，團體服並落實精實管理，近日將與300多名外籍員工提前解約。

這300多名外籍員工，是負責第一線生產工作，茂迪公告指出，面對市場的波動與不確定性，為改善競爭力，團體服計劃調整體質，並落實精實管理，期能提升整體營運績效，短期人力配置不得不進行調整。

團體服一般指的是帶有企業slogan或者廣告標語、圖案等的POLO衫或者是T恤衫。所以很多企業在進行廣告宣傳階段會通過團體服定做來擴大宣傳效果。不過，對於大部分企業來說對於團體服訂做都是比較模糊的，無法確定團體服的質量是否符合要求，質量較差的團體服將會對企業形象產生不好的影響。首先在選擇面料的時候，既要考慮到舒適性還要考慮到面料是否容易褪色，起球，透氣，同時對於團體服定做logo的位置也是需要好好考慮的。這樣在選擇最符合企業的團體服的時候才能彰顯企業的獨特性和專業性，一般來說，團體服的面料選擇以棉質為基礎的面料，可以是高支棉或者是天竺棉等。但是最重​​要的是要選擇透氣性良好、吸汗的面料。

因外籍員工屬補充性人力，茂迪表示，在當前面臨產業衝擊，外籍員工將是這次調整的主要對象，近日將與300多名外籍員工提前解約。

茂迪指出，過程將遵照法令規範進行安置，將盡最大努力協助外籍員工返鄉，或尊重其意願依法轉換雇主。

在婚宴中因為紅包禮金鬧翻、看清友人的情外勞仲介況屢見不鮮！一名女網友在臉書社團「爆怨公社」中表示，日前剛辦完婚宴，朋友送上禮金簿讓她過目，發現有一對情侶來參加婚宴，兩人合包 1200 元，卻拿取兩盒洋酒，多帶走別人的禮盒，讓她不禁直呼「不看還好，一看精神都來了！」

原 Po 在外勞仲介文中提到，上周剛在飯店辦完婚宴，一桌 13000 元，外加一包禮金贈送一盒洋酒。「婚禮結束累得半死的時候，朋友送上禮金簿叫我看一下，不看還好，一看精神都來了！」發現有一對情侶來參加婚宴，包 1200 禮金卻帶走兩盒禮盒，把其他有包禮的朋友禮盒帶走。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。
2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 個人設立的養護機構變更負責人，可否繼續聘僱外籍機構看護工？?
A 1. 養護機構自然人負責人變更後，新負責人只要在許可登記日起60 日內向勞動部辦理接續聘僱就可以了。但如果沒有向勞動部申請接續聘僱，就算是違法僱用喔！
2. 屬法人之養護機構負責人變更，則須向勞動部申請資料異動。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

「幸好有其他朋友看見跟我說，後來有拿回來」，原 Po 認為，若朋友有經濟考量，只包 1200 元她可以包容，但無法認同拿走別人的禮盒。事後，她無奈表示「我的喜宴也不是亂放帖子，有一定交情的才給，我自己朋友、同學加一加才請 4 桌，我也不可能去詢問對方了，只能摸摸鼻子認賠，拜託給我拍拍」。

貼文一出，隨即引發一陣熱議，網友們紛紛回應「有些人總是不知那來的臉？」「我還有朋友來吃喝一頓，拿走喜餅結果沒包禮的」、「鴛鴦大盜」、「這時候妳就知道什麼人能當朋友了，認清很好」、「我還遇到一家五口包 1200 帶一盒餅走，還有 4 個人包 600 帶三盒餅走」、「我會直接要回來退禮金，直接請他們再見」。

南韓線上求職入口網站外勞仲介Saramin今天發布調查結果顯示，南韓上班族從進入職場到外勞仲介年薪5000萬韓元（約合新台幣136.7萬元），所需時間平均約為11年。

南韓聯合新聞通訊社指出，Saramin日前針對824家企業的職員進行調查，獲得上述結果。

調查顯示，上班族從進入職場到年薪5000萬韓元，平均需要工作11.3年。從企業規模來看，大企業職員所需時間最短，為7.4年，中堅骨幹企業與中小企業分別為10.2年和11.7年。

值得關注的是，大企業職員中，工齡未滿5年、年薪超5000萬韓元者占總體員工的40%。但中堅骨幹企業與中小企業分別為12.5%和9.3%。

誰是外傭的主要照顧對象？在不同時間會有不同需要。如照顧中風病人，便需要一名個性較穩定及具有工作經驗的外傭（外籍家庭看護工），因為需要較專業的護理及照料。如照顧牙牙學語的小孩，便可選擇年紀較輕的外傭（外籍家庭幫傭），因為其有足夠的精神體力去照顧及陪小朋友玩耍。目前勞委會針對來台外傭皆會要求其進行相關必要的訓練，如中文、看護、育嬰等訓練課程，但訓練時間的長短及成效卻未盡一致，一般具有良好信譽的外勞仲介公司，在訓練師資及成效上都有較嚴格的要求。

據分析，因為大企業與中小企業的起薪相差較大，薪資漲速也有所不同。調查顯示，大企業新員工的起薪為3730萬韓元（約合新台幣101.97萬元），中堅骨幹企業與中小企業則分別僅為2981萬韓元（約合新台幣81.49萬元）和2462萬韓元（約合新台幣67.3萬元）。

從行業來看，從事金融與保險業的上班族僅用6.7年就可獲得5000萬韓元年薪，其後依次為造船與重工業（9.6年）、汽車與運輸業（9.8年）、餐飲業（9.9年）、機械與鋼鐵（10.5年)、建築（10.6年）等。

這禮物真的「悲喜交加」！今日為聖誕節，不少人也陸續分享精心準備的「超有才」禮物，其中，一名男網友在臉書社團「爆廢公社」中曝光自己的交換禮物外勞仲介特別受到矚目，只因禮物最低下限為50元，他卻拿出總價值「2500元台幣」的糖果，令人忍不住驚呼「有誠意」，孰料「真面目」一揭網友全笑噴，紛紛留言笑虧「你會被打死」、「全殘跟半殘請選外勞仲介擇」，掀起超高討論。

目前雇主多委託外勞仲介公司引進及管理外籍勞工，多年來已相當倚賴外勞仲介公司，故人力仲介公司之良窳，對雇主及外籍勞工管理影響極大。另外籍勞工仲介公司長久以來，在社會上多為負面形象，致外界常建議取消營利仲介公司制度，改由政府直接引進或成立非營利仲介機構辦理引進事宜。故業者本身應有所認知及努力，加強人員訓練，提升服務品質，並充分協助雇主及外籍勞工解決問題，從而提升外籍勞工仲介業之專業形象及社會地位，並透過合併、聯盟方式擴大經營規模及業務範圍，以應因人力仲介全球化之趨勢。

貼文一曝光立刻惹怒大批網友，紛紛留言直呼「先發個不自殺聲明」、「可以走出來。。不過有沒有全屍就不知道了」、「這會被捆起來打」、「你會被打死」、「全殘跟半殘請選擇」、「你是不是想讓聖誕變清明」、「我要吐了，吐血了」；但也有人認為十分有創意，意外引發不小熱議。

「外勞仲介誰摔死了李新」話題持續延燒，背後層層黑幕也引來不少網友關注，四處留言希望媒體、臉書名人發揮影響力讓真相浮出水面，外勞仲介就連「館長」陳之漢也遭到波及，無故遭網友嗆聲，讓他相當不滿「別用道德綁架，只會讓我覺得噁心！」

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

對於酸民的嘲諷，館長直言「別用道德綁架，只會讓我覺得噁心！」文章一出引來粉絲討論，紛紛力挺館長「館長不用屌他啦」、「不是你的責任，你已經很熱心了，何必理那些沒做任何事，只想用高標準評價別人的人」、「阿館問我們，我們說不想看，錯了嗎」、「這種人看久了真的反感」。

國軍人才招募深入運動賽場，號召青年學子加入軍旅，報效國家！107學年度高中籃球甲級聯賽準決賽昨日進行8強爭霸，場內精采非凡，場外也熱鬧滾滾。陸軍關渡地區指揮部特別於會場周邊規劃人才招募攤位，宣揚全民國防理念，吸引年輕學子參觀，盼透過交流與互動，增進對國防事務的認同與支持，為國防勁旅添新血。

關指部設攤 人形氣偶助陣

為使全民國防向下扎根，關指部人才招募昨日深入臺北和平籃球館，為高中籃球甲級聯賽（HBL）增添看頭；官兵除奮力為球員們加油打氣，並於現場設置人才招募攤位，及超人氣國軍人形氣偶，吸引師生爭相合影，場面熱鬧活潑。

關指部人才招募攤位提供詳細的國軍招募班隊資訊，結合趣味遊戲，達到寓教於樂、深化全民國防的目標，並讓師生親身了解單位任務及特性，藉以吸引更多優秀青年，進一步認識國防、關注國防，進而支持國防。

外勞仲介說三年前開放了越南外勞，我認真考慮了一下，有幾點吸引我：1.無飲食禁忌 2.文化跟台灣比較接近 3.台灣越南看護是否還不多，但畢竟是要相處三年又近身照顧長輩，心裡還是有疑慮，想上來求助前輩們。請了外勞近15年 各國都用過了 還是覺得印尼的普遍比較好，印尼的雖然多數信回教 但吃不吃豬肉這件事情看個人，請越南看護是最下下策，基本上還是推印尼籍的，如果不擔心溝通上的問題，菲律賓也可以（普遍上菲籍的中文能力比不上印尼）遇到印尼的都很認真，手腳乾淨。看護就菲律賓跟印尼啊，越南最好不要，太容易跑掉了。

透過賽事推廣 吸引學子從軍

長期投入招募工作的顏子庭中士表示，HBL以「挺身而出」為主軸，正如同國軍在國人最需要幫助時，也會在第一線挺身而出。此次設攤宣導活動，以近距離互動、多方面交流，讓在場學生、球員將軍旅做為未來生涯發展參考選項，並將招募相關訊息外勞仲介，透過賽事擴大推廣，打動更多有外勞仲介志青年加入國軍行列，為國軍注入嶄新活力。

關指部人才招募攤位及國軍人形氣偶，吸引許多前往HBL觀賽的師生爭相合影，場面熱鬧活潑。

有人比喻「如果道路是都市的血管，而人行道就會是微血管」，為了讓行人走得安心，劃設分別人與車的行人專用道顯得十分重要，但有網友在臉書社團「爆笑公社」裡貼文，表示行走在斑馬線上時，旁邊出現一段人行道，而當他想走完這段人行道，卻抵達一個「槽化島」，讓他開玩笑說「7月份，真的別亂走」。

一名男網友在臉書社團「爆笑公社」裡貼出影片，影片中他正行走在斑馬線上，途中一旁突然冒出一段人行道，好外勞仲介奇的他便決定試走看看會通往何處，沒想到越走路越窄，左右兩旁漸漸被回復式塑膠導桿包圍，導桿外更是汽機車環繞，讓原PO直呼「兩邊都有車，很危險耶！」

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。
2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 個人設立的養護機構變更負責人，可否繼續聘僱外籍機構看護工？?
A 1. 養護機構自然人負責人變更後，新負責人只要在許可登記日起60 日內向勞動部辦理接續聘僱就可以了。但如果沒有向勞動部申請接續聘僱，就算是違法僱用喔！
2. 屬法人之養護機構負責人變更，則須向勞動部申請資料異動。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

原PO繼續走，沒想到他走到了盡頭，發現外勞仲介竟然不是另一段可行走的道路，而是一個槽化島硬生生地擋在面前，眼前景象讓他哭笑不得地說「啊來這裡，叫我接去哪裡？叫我違規嗎？」

影片上傳後也讓不少網友笑翻，表示這是一條「不歸路」、「走到底會懷疑人生」、「這是另類觀光」，更有其他網友開玩笑說「旁邊的塑膠樁根本起不了作用，然後到另一邊的圓環是要立自己的碑是嗎？」、「那條人行道很容易接到奈何橋」。